La disciplina sul whistleblowing ha aggiornato la normativa 231 introducendo il principio di tutela degli autori di segnalazioni di reato. L’obiettivo della legge è tutelare i dipendenti che, in ragione del proprio lavoro, vengano a conoscenza di illeciti o violazioni relative al Codice etico e al Modello di organizzazione e gestione dell’ente e decidano di segnalarlo. Secondo la legge, chi segnala deve essere tutelato e deve essere garantita la riservatezza della sua identità al fine di evitare possibili ritorsioni e discriminazioni.
Eventuali segnalazioni potranno essere inviate tramite:

(A) posta elettronica al seguente indirizzo e-mail: segnalazioni_siem@gmail.com

(B) servizio postale: in busta chiusa e indirizzata all’attenzione dell’Organismo di Vigilanza di SIEM S.p.A., Mantova, via Taliercio, 3 con la dicitura “riservata personale".

La Società ha altresì previsto il divieto di atti di ritorsione o discriminatori nei confronti di coloro che effettuano eventuali segnalazioni circostanziate di condotte costituenti reato o illeciti, ed ha integrato il Sistema Disciplinare 231 introducendo specifiche sanzioni nei confronti di chi viola le misure di tutela del segnalante o di chi effettua segnalazioni che si rivelino infondate.